Recrutamento e Seleção
Possui o objetivo de analisar nos candidatos os comportamentos requeridos para o cargo em questão. Para tal, utilizamos ferramentas que permitem mapear os indicadores de competências essenciais segundo a cultura da empresa.
Mapeamento e Desenvolvimento de Competências
Procuramos identificar as competências a serem desenvolvidas e assim, sugerimos ações para viabilizar tais mudanças de comportamento, para um melhor desempenho dos integrantes, em seus respectivos cargos.
Treinamento
Objetiva colaborar para a realização das metas gerais da empresa, através da otimização de conhecimentos e aptidões exigidos para que o funcionário desempenhe adequadamente sua função.
Avaliação de Desempenho
Objetiva melhorar os resultados dos membros da organização, verificando sua adequação ao cargo, necessidades de treinamento e delineamento de metas individuais a médio e longo prazo de acordo com o desempenho de cada avaliado.
Diagnóstico Organizacional
Visa observar o modo de estruturação da empresa, como atuam seus membros, identificando os pontos fortes e os pontos a serem desenvolvidos, possibilitando assim, uma análise macro do cenário organizacional.
Pesquisa de clima
Permite mapear as percepções do ambiente interno da empresa e assim traçar mudanças e o desenvolvimento organizacional.
Descrição de Cargos
É feita através de questionários e entrevistas comportamentais a fim de estabelecer quais são as funções de determinado cargo.
